สูตรแห่งความยั่งยืน: กลุ่มธุรกิจครอบครัวยักษ์ใหญ่ของไทยวางแผนการสืบทอดข้ามรุ่นอย่างเป็นระบบได้อย่างไร
หน้าผาแห่งการสืบทอดที่คุกคามตระกูลยักษ์ใหญ่มีเพียงไม่กี่ระบบเศรษฐกิจที่ต้องพึ่งพาธุรกิจครอบครัวอย่างหนักหน่วงเท่ากับประเทศไทย ซึ่งกลุ่มบริษัทที่ตระกูลควบคุมดูแลนั้นสร้างผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GDP) โดยประมาณถึง 70% ทว่า ข้อมูลทั่วโลกแสดงให้เห็นอย่างต่อเนื่องว่า มีธุรกิจครอบครัวเพียงหนึ่งในสามเท่านั้นที่อยู่รอดมาถึงรุ่นที่สอง และมีเพียง 12% เท่านั้นที่ไปถึงรุ่นที่สาม สิ่งที่แยกธุรกิจที่สูญสลายออกจากธุรกิจที่ยืนยงนั้น ไม่ใช่แค่เพียงเงินทุน แต่คือสถาปัตยกรรมการเปลี่ยนผ่านที่มีวินัยและถูกสร้างขึ้นตั้งแต่เนิ่นๆ ในปี 2026 งานศึกษาเชิงลึกของบางกอกโพสต์พบว่า บริษัทครอบครัวไทยที่มีแผนการสืบทอดอย่างเป็นทางการนั้น มีเสถียรภาพด้านรายได้ที่เหนือกว่าบริษัทอื่นๆ ถึง 34% ในระหว่างการเปลี่ยนมือผู้นำ (ที่มา: https://www.bangkokpost.com) เครือเจริญโภคภัณฑ์: พิมพ์เขียวที่มีชีวิตไม่มีชื่อใดที่สะท้อนความเป็นมรดกที่มีโครงสร้างชัดเจนได้เท่ากับ เครือเจริญโภคภัณฑ์ ซึ่งก่อตั้งโดยเจี่ย เอกชอ เมื่อหนึ่งศตวรรษก่อน ปัจจุบัน ยักษ์ใหญ่ด้านธุรกิจเกษตร-อาหาร-โทรคมนาคมนี้มีนายธนินท์ เจียรวนนท์ ประธานอาวุโส และบุตรชายของเขา สุภกิตติ์ ณรงค์ และศุภชัย เป็นผู้กุมบังเหียน แทนที่จะส่งไม้ต่ออย่างกะทันหัน ครอบครัวเจียรวนนท์ใช้เวลามากกว่าหนึ่งทศวรรษในการหมุนเวียนสมาชิกรุ่นต่อไปผ่านการปฏิบัติงานในประเทศจีน บราซิล และหน่วยธุรกิจร่วมลงทุนด้านดิจิทัล การหมุนเวียนเพื่อซึมซับประสบการณ์นี้สร้างความน่าเชื่อถือในหมู่เพื่อนร่วมงาน ก่อนที่จะมีการมอบตำแหน่งอย่างเป็นทางการ ในปี 2026 สุภกิตติ์เป็นผู้นำการปฏิวัติเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำระดับโลกของซีพี ในขณะที่ณรงค์เป็นหัวหอกในการหลอมรวมเทคโนโลยีของทรู คอร์ปอเรชั่น นี่คือข้อพิสูจน์ว่าความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ไม่ใช่แค่เพียงสิทธิโดยกำเนิด คือสิ่งที่ทำให้อำนาจนั้นมั่นคง การฝังระบบบรรษัทภิบาลก่อนที่จะถึงคราวจำเป็นเร่งด่วนแม้จะมีทายาทที่เตรียมพร้อมมาอย่างดีแล้วก็ตาม ซีพียังได้ป้องกันตนเองจากความเสี่ยงที่ขึ้นอยู่กับตัวบุคคล โดยการแยกความเป็นเจ้าของออกจากการจัดการ…
